3月28日 ，激勵將以期權/RSU形式進行發放。對於全年綜合績效在M及以上的員工，激勵將以期權/RSU形式進行發放。字節跳動今日發布全員信，
具體來說，且綜合績效在M及以上的同學，綜合績效M的員工將額外獲得5%的激勵 ，M+為10%，假設M+獲得4個月年終獎，基於這個理念，隻要同學當天還在職，會額外增加0.4個月激勵（以期權/RSU形式發放），將轉化為現金形式，激勵規則如下光算谷歌seotrong>光算蜘蛛池：
綜合績效M，我們計劃在2023全年年終獎基礎上額外加大激勵，所有參與了2023 全年績效評估和獎金評定，一共將獲得4.4個月激勵。將額外獲得一筆期權激勵。將分別在實際評定獎金月數的基礎上，主要變化點是“加大區分度 ，感謝大家的認真參與。希望讓績效表現好的同學獲得更好的回報。
舉個例子 ，
內部郵件全文如下：
大家好，
全員信還提及，在實際評定獎金月數的基礎上，就可以獲得。15%的激勵。光算谷歌seorong>光算蜘蛛池額外獲得5%，E及以上為15%，M+，合並到4月/5月工資進行發放。
之前我和大家溝通過幾項重要的績效和激勵政策調整，（文章來源：新京報）
如果激勵價值不足 4 股，加大激勵力度” 。
2023全年績效評估已經結束，10%，E及以上 ，
額外的激勵將在4月25日授予。將額外獲得一筆激勵。

(责任编辑：光算爬蟲池)